De afgelopen jaren is het aantal zzp’ers in de zorgsector explosief gegroeid. De flexibiliteit, autonomie en de mogelijkheid om in te springen bij het personeelstekort hebben ervoor gezorgd dat steeds meer zorgprofessionals kiezen voor het zzp-schap. Volgens recente cijfers van het CBS is het aantal zzp'ers in de zorg tussen 2020 en 2024 met meer dan 30% gestegen. Maar wat betekent dit voor de toekomst van zelfstandige zorgprofessionals, vooral gezien de onduidelijkheid die de wet dba met zich meebrengt?
Er zijn verschillende redenen waarom zorgprofessionals ervoor kiezen om zzp’er te worden. De belangrijkste redenen zijn:
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) werd ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en helderheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp’er. Voor zzp’ers in de zorg heeft de wet echter een aantal onzekerheden met zich meegebracht, die de werkrelatie tussen zorginstellingen en zelfstandige zorgprofessionals kunnen bemoeilijken.
De wet dba is in de zorgsector een onderwerp van discussie en zorg. De wet heeft ervoor gezorgd dat de relatie tussen zzp’ers en zorginstellingen minder transparant is. Waar er voorheen weinig regels waren, moeten zorginstellingen en zzp’ers nu precies kunnen aantonen hoe de werkrelatie is ingericht, zonder dat het wordt aangemerkt als een verkapte arbeidsovereenkomst.
Een zorginstelling die zzp’ers inzet, moet nu dus veel zorgvuldiger zijn in de administratie van de contracten en de manier waarop de samenwerking wordt ingevuld. De belastingdienst kan een werkrelatie gaan beschouwen als een dienstverband, wat gevolgen kan hebben voor zowel de zzp’er als de zorginstelling. Dit maakt het voor zorginstellingen risicovol om zzp’ers in te huren, zeker wanneer de arbeidsrelatie niet goed is vastgelegd.
De gevolgen van de wet dba voor zzp'ers zijn groot. Veel zzp’ers in de zorg hebben te maken gekregen met onzekerheid over hun werkrelaties, doordat zorginstellingen steeds voorzichtiger zijn geworden met het inlenen van zelfstandigen. Dit kan leiden tot minder opdrachten, lagere uurtarieven en een verminderde werkzekerheid. Zorgprofessionals kunnen hierdoor voor grote vraagstukken komen te staan als het gaat om het vinden van nieuw werk, het behouden van een vaste inkomstenstroom, en het beheren van de administratieve rompslomp.
De toename van zzp'ers in de zorgsector is een onmiskenbare trend. Toch is het essentieel dat er een goede balans wordt gevonden tussen het inzetten van zelfstandige zorgprofessionals en het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de zorg. Er moet meer duidelijkheid komen over de wet dba en hoe zorginstellingen veilig met zzp’ers kunnen samenwerken zonder risico te lopen.
Zzp’ers in de zorg moeten zich goed blijven informeren over de wet dba en zorgen voor een goed georganiseerde administratie van hun contracten. Het is verstandig om met zorginstellingen transparante afspraken te maken en op de hoogte te blijven van alle wet- en regelgeving.
De zorgsector zal waarschijnlijk steeds meer afhangen van een hybride model, waarin zowel zzp'ers als vaste medewerkers een belangrijke rol spelen. De flexibiliteit die zzp’ers bieden kan de zorgsector helpen om snel in te spelen op veranderingen, maar tegelijkertijd is het essentieel dat er voldoende vast personeel is voor de continuïteit van zorg. De toekomst zal waarschijnlijk meer samenwerking tussen beide groepen vereisen, waarbij de voordelen van zzp’ers gecombineerd worden met de stabiliteit van vaste medewerkers.
De groei van het aantal zzp’ers in de zorg is onmiskenbaar, maar de onzekerheid rondom de Wet DBA blijft een belangrijke uitdaging. Zorginstellingen moeten voorzichtig zijn in het omgaan met zzp'ers, terwijl zelfstandige zorgprofessionals hun administratieve processen op orde moeten houden. De toekomst van zzp'ers in de zorg lijkt een hybride model te worden, waarin de voordelen van flexibiliteit en stabiliteit hand in hand gaan.
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
